SakurA писал(а):Наша строительная фирма уже не в состоянии держаться на ногах, очередной карантин все таки добил ее( В ближайшее время планируем проводит ликвидацию, но остался не решенным вопрос выплат нашим сотрудникам. Мы тут уже как семья, поэтому хочется сделать все как положено. Где можно найти актуальную инфу по этой теме?
Ликвидация предприятия, соответственно положениям ст. 81 ТК РФ, выступает в качестве основания для увольнения трудящегося по инициативе работодателя. Закрытие предприятия предусматривает увольнение всех сотрудников из его штата с выплатой дополнительных компенсаций и обеспечением всех необходимых социальных гарантий. В то же самое время, так как окончательное прекращение деятельности предприятия предусматривает невозможность обеспечения некоторых из таковых гарантий, обязанности по их исполнению принимает на себя государство. Порядок прекращения трудовых взаимоотношений при ликвидации предусматривает ряд последовательных шагов, тщательно описанных российским законодательством, а нарушение такового порядка может привести к признанию состоявшегося увольнения незаконным, и, как следствие – к пересчету выплачиваемых сотруднику компенсаций.
И вот Вам статья , тут все подробно про это и узнаете
https://pravo.moe/poryadok-uvolneniya-v-svyazi-s-likvidaciej-organizacii-posobiya/.
